水煮三国（火锅版）
　　话说刘备接手刘谦的徐州公司后，新官上任亦喜亦忧。所喜的是他拥有了资产近200万的企业的管理权，登上了个人职业生涯的第一个高峰。所忧的是，上任之初，人心不稳，威信未立，纰漏丛生。
　　（张飞上，喊道）
　　大哥，这业务主管我当不了了！
　　（刘备，关羽急忙迎上）
　　怎么了？
　　（张道）
　　大哥你让我当的什么鸟官？当的我一肚子气。你看，这才一来，就有一个骨干带着项目跑了。眼看到嘴的一块大肥肉就飞了，可气煞我业。
　　（关羽道）
　　三弟，我们刚来公司没几年，就接手了公司，当然有很多人不服气，眼前的困难当然很多，
　　（张飞不理，哭诉道）
　　曾经有一笔大买卖摆在俺的面前俺没有珍惜，直到失去时才追悔莫急，如果上天再给俺一次机会，俺会对那个客户说“签合同先”如果非要给这个合同加一个期限，俺希望是“一万年”。
　　（刘备拍拍张飞的肩，缓缓道）
　　三弟，我讲个故事先
　　（刘讲，张、关二人演双簧）
　　“我是瘦子”、“我是胖子”
　　“我，身体苗条，个子高”“我，身宽体胖，肚子大”
　　“我腿长”，“我腿短”
　　“瘦子，胖子一起比赛走铁轨”
　　“瘦子眼睛看者脚，越走腿越颤，摇摇晃晃，走不快”
　　“胖子肚子大看不到地，只能向前看，一步一步，走的稳”
　　（关）
　　我走我走，哎呀~
　　（刘）
　　二弟，你明白这个故事了吗？
　　（张想了半天，向前一步郑重道）
　　椐统计在肥胖日益增多的今天，体形偏瘦的朋友也大量存在。我们有理由相信，过瘦的人也有追求丰满的理想。开发增肥产品将存在广阔市场。在走铁轨的例子示范下，以胖为美将成为一种潮流····
　　（关打住张，）
　　去、去···你胡说什么呢？大哥的意思是人要向前看，不能只看脚下！
　　（刘表示感谢）
　　三弟呀~~~，我们要看长远的市场，不要为眼前的利益患得患失。
　　你要趁年轻多学点东西，不要“少壮不努力，老大图伤悲”
　　（张满脸眼泪）
　　大哥~~~~~我不当老大已经很久了呀！！~~~
　　（刘晕倒，关连忙扶助道）
　　三弟，大哥是说他会很伤悲的！！！！
　　（刘顿足）
　　（好容易刘安慰好了，关长叹一声）
　　（刘道）
　　小样的我还没叹气，你叹哪门子气呀？？
　　（关一脸委屈道）
本文发布在演艺圈门户网，演艺吧，请勿转载．域名www.yanyi8.com .吴佩凌(女,台湾)和李云飞、金岩、张伯鑫和大新、陈印泉和侯振鹏、金霏和陈曦公式　　常言道“天时、地利、人和”可是我这个人力资源总监当的真憋屈。人家公司，上下一致，尽心尽力，一团和气。可我怎么总觉得除了我们几个其他人都不知道在忙什么。我就不知道问题出在哪里。
　　（张得意洋洋道）
　　告诉你吧，他们那是在假忙！
　　（刘、关大吃一惊道）
　　此话怎讲？
　　（张道）
　　让我来传授你们“假装勤奋六大绝招”
　　（音乐响起，）
　　（张）
　　手拿文件到处走
　　（刘边演边说）
　　拿着报纸象是去茅房，两手空空象是去食堂，拿者文件才象是很忙！！
　　（张）
　　时时刻刻敲电脑
　　（关）
　　哎呀，股市又跌了，哎，算了算了，对了给小丽的情书还没写完呢~~~~~~~~
　　（张）
　　办公桌堆积如山
　　（刘一顿狂翻）
　　看我工作量多大，哎，这份是去年的，呵呵，
　　（张）
　　哎声叹气装烦恼
　　（关）
　　哎~~~~~最近比较烦比较烦，总觉得这工作越做越不耐烦，我问大家该办，都说，基本上凉拌——
　　~~~看我工作压力多大
　　（张）
　　在领导面前忙
　　（刘，关）”听说刘德华要结婚了！”“那怎么样？··· ”
　　领导来了、领导来了！~~~~~
　　（张）
　　深奥词汇满口挂
　　（刘、关）·#￥%%…………*—（—）%%··！·！@@
　　
　　
　　
　　
　　
　　（张）
　　呵呵！高吧，这才叫上有政策下有对策，（偷偷道）这也是我的多年经验总结，精辟
　　
　　
　　（关道）
　　我终于明白了，可是怎么才能解决呢？
　　（张道）
　　对呀，要都象日本员工那样对公司绝对忠诚，对领导绝对服从，个个都是工作狂人，我们就不用这样犯愁了！
　　（刘道）
　　三弟此言差矣，万事以人为本，我们的员工都是中国人，中国人有自己的特点，又怎么能按日本人的思维方式对比呢？管理上又怎能全般日本式管理呢？
　　（张）
　　我也觉得有很大的区别可就不知道在哪里。
　　（刘）
　　我们来举个例子吧——发奖金
　　（关）
　　我是美国人
　　（张）
　　我是日本人
　　（刘）
　　我是中国人
　　（关）
　　美国人发奖金，当着全体同事的面，领到奖金的人得到大家的崇拜，大家心里默默下定决心“我一定要超过他！”
侯宝林/郭启儒《一贯道》)2019年春晚小品《站台》也涉及到了争夺儿子/老公的主题,小品中丈夫对妻子年年都要回娘家过年心存怨言,还被路人春晚相声小品共八个,贾玲沈腾继续领跑,你最期待哪个?冷眼娱乐圈2　　（张）
　　日本人发奖金。要发就全发，大家是一个集体，成绩大家都有份。
　　（刘，欲言又止）
　　（关、张二人）
　　大哥你快说呀，怎么这样婆婆妈妈？
　　（刘）
　　哎，太复杂，难以表达呀，我先举一段血泪史吧
　　有一个老板以美式发奖金法给员工发奖金，当着大家的面给一个优秀业务员发了奖金，结果没有几天，那个人才就来辞职了。老板很奇怪，我不是很赏识你吗？还给你发奖金？
　　（关）
　　那是当然，中国有句俗话“枪打出头鸟”，这样一定会被大家排挤的。不走才怪。
　　（刘）
　　于是老板改了以日本发奖金法给员工发奖金，人人有份，结果一点效果都没有看到。
　　（张）
　　这样的老板多好，就象天上掉馅饼，发了横财。
　　（关）
　　恩，这样大家都有份，不是很象大锅饭？那怎么给员工发奖金才行呢？
　　（刘）
　　一个熟悉中国人性格的老板应该这样
　　在背后偷偷的给优秀员工发奖金，然后千叮万嘱“发给你1000块，以后要更加努力，千万不要和别人说”
　　（张）
　　那发奖金起到什么激励群体的作用？
　　（刘）
　　你以为别人不知道吗？其实这消息没等走出门就满城风雨了。中国人要面子，这样发奖金就伤不到人家面子了。
　　（关、张恍然大悟）
　　（关）
　　
　　那一个真正的中国员工拿到额外奖金后又会怎么做呢？
　　（刘）
　　他会拿500块请大家客，“还望以后大家多多支持，”这样不就上下一致，一团和气了？
　　（关）
　　这真是很复杂，都比人家饶一个圈。而且员工对规章制度都有自己的理解，好象制定了也没什么用！
　　（张）
　　我天生就性子直，这下可要难煞我了！
　　（刘）
　　两位贤弟莫急，让我传授你们三字真经
　　（关、张）
　　什么，快快说来
　　（刘）
　　就是“情、理、法”
　　动之以情，晓之以理，情和理都讲不清的时候才绳之以法。
　　（关、张）
　　恩，有道理。要好好研究研究呀。
　　（刘）
　　管理是门艺术，我们刚接手徐州公司，不过我们发扬“桃园三结义”的团队精神，运用科学的管理。在这个激烈的时常竞争中一定会稳住根基，打下一片天地的！
　　（团结就是力量响起）
　　结束