文辉，中共党员，35岁，曾被评为中关村科技园区优秀党员，2004年获得首届MBA杰出成就奖。
1994年
文辉
本科毕业于清华大学自动化系、1997年研究生毕业于清华大学经济管理学院首届MBA特招班，获MBA学位，目前任北京亚都科技股份有限公司CEO兼北京亚都室内环保科技有限公司CEO。同时还为北京市青联委员，清华大学校外辅导员等。文辉进入亚都公司十年来历任市场管理委员会主任助理、亚都上海事务所首席代表、北京亚都科技股份有限公司副总经理、北京亚都科技股份有限公司常务副总经理、CEO并兼任北京亚都室内环保科技有限公司CEO。
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文辉用自己的智慧与心血，引入先进的管理理念，把先进的管理思想深深植入这个民营企业，实现了公司的均衡、健康的可持续发展，使公司从一个只靠加湿器赢利的公司成长为一个室内环保产业领域内顶尖的企业，产品涉及空气加湿器、空气净化器、除装修污染系列空气净化器、车载净化器/加湿器、新风换气系统、远红外除湿机、纯水机、阳光传导系统等改善室内空气品质系列。在文辉及其领导的团队努力下，亚都公司如今已成长为在全国拥有21个营销中心（部），产品覆盖全国，拥有代理商三百多家，销售网点五千多个，形成了完整的销售网络体系，销售额近十亿的产供销一体化大型股份公司。目前公司拥有员工2000多人，总资产7亿多元，年上缴利税总额近亿元。亚都产品国内市场占有率达80%以上，还远销十几个国家，成为IAQ（室内空气品质）行业的中国第一、世界第二的大型企业。在他的带领下，亚都的自主创新也成为国内科技创新的一个典型代表，目前公司已拥有二百多项专利和专有技术，核心部件全部自产。
1999年，28岁的文辉出任亚都公司的常务副总经理，他在董事会全力支持下，全面分析了亚都产业结构、市场战略、管理文化、科研实力等诸多方面现状后，提出了一整套公司的整体规划，推动以人为本职业化管理进程。引入先进的财务管理机制、全新的企业管理文化是文辉同志推动亚都发展的基础。在他的力主下，公司建立了完善的人力资源管理体系，形成了务实有效的人才与企业互动激励的机制。2003年初文辉同志在全公司率先实施全新绩效考评制度，大大提高了员工的工作积极性，使每位员工的工作更具体、更有效；从2004年起，随着公司规模的快速扩张，他又提出“弘扬狼性，追求卓越”的文化理念，对公司销售人员提出了1、2、4、8倍的绩效奖励，使员工的潜能得到充分发挥，大大拉动了公司业绩。他还将员工在职培训视为企业可持续发展的原动力，形成良好的人才梯队培养，为企业高速发展提供了人才储备。
文辉作为一个有着20年历史企业的首席执行官，如何承前启后、挖掘企业丰厚内涵、继往开来是使企业不断发展的关键。文辉同志于2002年改革完善财务控制制度，实行垂直管理，建立内部审计制度，对公司各项业务工作提出有效的早期预测与预警、过程促进与监督、事后评价与改进。财务工作由过去的各自为政转变成为随时沟通、互相制约，大大促进了财务工作的有序、精确、防患未然，同时也为公司的发展提供了强有力的数据分析支持。
参考资料1.
文辉：亚都的二次创业，民族的科技复兴 ．2208北京青年榜样．2007年9月21日[引用日期2012-08-19]
